要尽快申请劳动仲裁以解决拖欠工资问题，需满足以下条件：

1. 存在拖欠工资事实：

   • 你必须能够证明用人单位未按时、足额支付你的劳动报酬。这包括工资支付记录、银行转账记录、工作记录及与雇主的沟通记录等作为证据。

2. 劳动关系明确：

   • 你必须是与本案有直接利害关系的劳动者，即被拖欠工资的本人。
   • 用人单位需为具有独立承担法律责任能力的实体。
   • 劳动关系可以通过劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、考勤记录或同事证言等来证明。

3. 属于劳动仲裁受案范畴：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬（含工资）发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。

4. 明确的仲裁请求和事实理由：

   • 你需要明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠工资的具体金额、利息、赔偿金等。
   • 同时，详细阐述拖欠工资的具体情况，包括工作时间段、工资标准、拖欠时间等。

5. 在仲裁时效内申请：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

6. 属于仲裁委员会的管辖范围：

   • 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 若两地均提出申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

7. 提交书面仲裁申请及相关证据材料：

   • 你需要按照法律规定提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
   • 申请书应详细载明你的基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据及来源等。

在满足上述条件后，你可以尽快向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。