关于“民法典提供劳务者致害”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

在民法典框架下，提供劳务者致害的责任划分主要遵循以下原则：

1. 提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2. 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、详细解释

1. 提供劳务一方造成他人损害

• 责任主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，当提供劳务的一方（如雇员）在执行劳务过程中造成他人损害时，通常由接受劳务的一方（如雇主）承担侵权责任。这是因为雇主对雇员的工作行为具有控制和管理权，且通常从雇员的工作中获益。
• 追偿权：如果提供劳务的一方在造成损害的过程中存在故意或重大过失，接受劳务的一方在承担侵权责任后，有权向该提供劳务的一方进行追偿。

2. 提供劳务一方自身受到损害

• 责任划分：如果提供劳务的一方在执行劳务过程中自己受到伤害，那么责任的划分将依据双方各自的过错程度来确定。例如，如果雇主未提供必要的安全培训或设备，导致雇员受伤，雇主可能需要承担较大比例的责任；反之，如果雇员因自己的疏忽大意而受伤，则可能自行承担部分或全部责任。
• 归责原则：在此情况下，采用过错责任原则，即根据双方的过错程度来分担责任。

3. 第三方侵权介入

• 赔偿请求：提供劳务一方因第三人的行为造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、实际案例

以“周某诉徐某等提供劳务者受害责任案”为例，法院根据劳务关系的认定、双方过错程度等因素，综合判断了责任分配。最终判决由接受劳务的麻某和某市政园林公司各承担20%的赔偿责任，而提供劳务的周某自行承担60%的责任。

四、法律建议

1. 明确劳务关系：在建立劳务关系时，双方应明确各自的权利和义务，特别是安全责任和赔偿责任的划分。
2. 加强安全管理：接受劳务一方应加强对提供劳务一方的安全培训和管理，确保提供劳务一方在安全的环境下工作。
3. 及时收集证据：在发生损害时，双方应及时收集证据，如劳务合同、工作记录、医疗证明等，以便后续的责任划分和赔偿协商。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。