高风险企业在管控劳动争议发生时，需要从多个维度进行综合考虑和策略部署。以下是我作为律师，结合多领域法律实务经验，为高风险企业提出的几点具体建议：
完善劳动规章制度：
- 企业应制定并完善劳动规章制度，确保其内容合法、合理且具有可操作性。
- 规章制度应明确员工的权利与义务、劳动纪律、薪酬福利、考核晋升等关键条款。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保其具有法律效力。
加强劳动合同管理：
- 企业应规范劳动合同的签订、续订、变更和解除流程。
- 劳动合同内容应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。
- 对于高风险岗位，可考虑签订更为详尽的劳动合同补充协议，以明确双方权利义务。
优化员工沟通与反馈机制：
- 建立健全员工沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议。
- 定期对员工进行满意度调查，及时发现并解决潜在问题。
- 对于员工的投诉和纠纷，应建立快速响应机制，及时妥善处理。
加强员工培训与法律意识提升：
- 定期对员工进行劳动法律法规培训，提高其法律意识。
- 培训内容应涵盖劳动合同、薪酬福利、劳动纪律、争议解决等方面。
- 通过培训，引导员工树立正确的劳动观念，减少劳动争议的发生。
建立劳动争议预警与应对机制：
- 企业应建立劳动争议预警机制，通过数据分析、员工访谈等方式及时发现潜在争议。
- 一旦发生劳动争议，应迅速启动应对机制，包括成立专门处理小组、调查事实情况、与员工进行协商等。
- 对于无法协商解决的争议，应及时寻求法律援助或提起仲裁、诉讼等法律程序。
综上所述，高风险企业要通过完善劳动规章制度、加强劳动合同管理、优化员工沟通与反馈机制、加强员工培训与法律意识提升以及建立劳动争议预警与应对机制等多方面措施来管控劳动争议的发生。这些措施的实施将有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长期健康发展。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。