劳动争议管控原则主要遵循以下几点：

1. 合法原则：

   • 这是处理劳动争议的基石，要求所有参与处理劳动争议的机构必须严格遵守国家法律法规和相关司法解释。在处理过程中，必须精确引用相关法律条款，如《中华人民共和国劳动合同法》等，确保适用法律准确，同时处理程序也要合法，遵循法定时限和程序要求。

2. 公正原则：

   • 公正原则要求在处理劳动争议时，平等对待双方当事人，不偏袒任何一方。这意味着在处理过程中，要平等适用法律，保障双方合法权益，充分听取双方当事人的陈述和申辩，确保其举证、质证等权利的行使。

3. 及时处理原则：

   • 强调快速解决劳动争议，以减少当事人的时间和经济成本，维护劳动关系的稳定。劳动争议处理机构应在收到申请后尽快进行审查并决定是否受理，一旦受理，应严格按照法定时限进行处理，避免久拖不决。

4. 着重调解原则：

   • 鼓励通过和解和调解的方式解决劳动争议，以维护用人单位与劳动者之间的和谐关系。调解可以在劳动争议的各个阶段进行，通过灵活多样的调解方式，促使双方当事人达成和解协议，化解矛盾，维护劳动关系。

5. 以事实为依据，以法律为准绳原则：

   • 在处理劳动争议时，必须查清事实，以事实为依据，同时以法律为准绳，确保裁决的客观性和公正性。这要求处理机构在调查取证、审理案件时，必须严谨细致，确保事实清楚、证据确凿。

6. 当事人在适用法律上一律平等原则：

   • 无论用人单位还是劳动者，在法律面前都应享有同等权利并承担相应义务。在处理劳动争议时，不得因身份差异而导致不公平待遇，应确保双方当事人在适用法律上的平等地位。

综上所述，劳动争议管控原则是一个完整而严密的体系，既保障了当事人的合法权益，又促进了劳动关系的和谐发展。在实际操作中，应严格遵守这些原则，确保劳动争议得到公正、及时且有效的解决。如果您有任何劳动争议相关的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。