单位调动工作一般应当有调令，但并非所有情况下都绝对需要调令。具体分析如下：

1. 调令的重要性：

   • 调令通常是单位内部正式的人事调动文件，用于明确员工的岗位变动、工作职责以及相关的薪资待遇等。
   • 调令对于员工和单位双方都具有法律约束力，是处理后续劳动纠纷的重要依据。

2. 没有调令的情况：

   • 在某些特殊情况下，单位可能因管理需要或紧急情况，临时调整员工的工作岗位，而未来得及出具正式的调令。
   • 如果双方对此调整没有异议，并且实际履行了新的工作职责，那么这种调动也可能被视为有效。
   • 但需要注意的是，没有调令的调动可能会在未来的劳动纠纷中引发争议，因为缺乏正式的书面证据来支持双方的约定。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果单位进行工作调动，最好要求单位出具正式的调令，以保障自己的合法权益。
   • 如果单位拒绝出具调令，员工可以与单位进行沟通，明确调动的具体细节，并尽量保留相关的书面或电子证据。
   • 在没有调令的情况下，员工应特别关注自己的薪资待遇、工作职责等是否发生变化，并及时与单位进行确认和沟通。

4. 可能的风险：

   • 没有调令的调动可能会导致员工在未来的劳动纠纷中处于不利地位，因为缺乏正式的书面证据来支持自己的主张。
   • 如果单位以没有调令为由否认调动的事实，员工可能会面临被恢复原岗位或遭受其他不利待遇的风险。

综上所述，虽然单位调动工作并非绝对需要调令，但为了确保双方的权益和避免未来的纠纷，最好还是要求单位出具正式的调令。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。