事业单位人员试用期不满一年一般是可以调动到其他单位的，但具体能否调动还需考虑实际情况和单位规定。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 试用期规定：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据对方的表现决定是否继续履行劳动合同。
   • 对于事业单位人员来说，试用期的长短通常会在招聘公告或劳动合同中明确。如果试用期内表现优秀，且符合调动条件，是有可能调动到其他单位的。

2. 调动条件：

   • 调动通常需要满足一定的条件，如原单位同意放行、新单位同意接收、符合调动岗位的要求等。
   • 试用期不满一年并不直接构成调动的障碍，关键在于是否满足调动的其他条件。

3. 单位规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规定，关于试用期内能否调动的问题，最好直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人。
   • 有些单位可能规定试用期内不得调动，或者需要满足特定条件才能调动。因此，了解单位的具体规定是非常重要的。

4. 法律建议：

   • 在考虑调动之前，建议仔细阅读劳动合同和单位的相关规定，确保自己的调动行为符合合同和规定的要求。
   • 如果对调动问题有疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，事业单位人员试用期不满一年能否调动到其他单位，取决于多种因素，包括试用期规定、调动条件以及单位规定等。在做出决定之前，建议充分了解相关规定和条件，并咨询专业人士的意见。