因要工资与别人打架，涉及的拘留天数并不是固定的，这主要取决于打架的严重性和造成的后果。以下是根据不同情况给出的具体解答：

1. 若打架情节轻微：

   • 一般情况下，可能会处以五日以下的行政拘留或五百元以下的罚款。
   • 这种情况通常适用于双方只是发生简单的肢体冲突，并未造成严重后果。

2. 若打架情节较为严重：

   • 可能会面临五日至十日的行政拘留，并同时需要缴纳五百元以下的罚款。
   • 这种情况适用于冲突较为激烈，但尚未造成严重后果的情形。

3. 若打架导致他人受伤，达到轻伤及以上程度：

   • 打人者可能需要承担刑事责任，涉嫌故意伤害罪。
   • 根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，可能面临三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

需要注意的是，拘留只是针对违法行为的一种处罚措施，而并非解决工资问题的根本方法。为了顺利解决薪酬争议，建议采取合法途径，如通过劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉来维护自己的权益。

此外，无论打架情节如何，受害者都有权提起民事诉讼，要求打人者赔偿因打架产生的医疗、误工等损失。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律后果和赔偿责任，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。