针对您提出的“签完劳动合同无故被辞退怎么赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的基本原则

在劳动合同关系中，若劳动者被无故辞退，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿的基本原则是，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿标准的计算

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定：

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

2. 月工资：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、合法与违法辞退的区分

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除合同，且由用人单位提出。
   • 劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作等。
   • 因企业破产、生产经营困难等需要裁减人员。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 无故辞退劳动者或辞退程序不合法等情况。

四、劳动者的应对策略

面对无故辞退，劳动者应采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退原因：首先了解辞退的具体原因，判断是否为合法辞退。

2. 收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备后续维权使用。

3. 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿问题进行协商，看是否能达成一致。

4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政力量的帮助。

5. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签完劳动合同后被无故辞退，劳动者有权获得赔偿。赔偿的具体金额根据劳动者的工作年限和月工资来计算。面对这种情况，劳动者应明确辞退原因、收集证据，并采取相应的策略来维护自己的合法权益。