被辞退能获得多少赔偿，这个问题并没有一个固定的答案，因为赔偿的数额取决于多种因素，包括辞退的原因、工作年限、工资水平以及是否签订书面劳动合同等。以下是对可能获得的赔偿项目的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 支付情形：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因特定原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）被用人单位提前解除劳动合同，且劳动者无过错，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 经济赔偿金：

   • 支付情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。
   • 计算标准：经济赔偿金是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

3. 代通知金：

   • 支付情形：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位应当向劳动者支付代通知金。
   • 计算标准：代通知金的金额为劳动者上一个月的工资标准。

4. 其他赔偿：

   • 如果用人单位存在未签劳动合同、违法约定试用期等情形，那么劳动者还有可能获得双倍工资差额或赔偿金等。

需要注意的是，如果劳动者在离职过程中主动提出辞职，或者存在违反公司规章制度等过失性行为导致被辞退，那么根据相关法律法规，用人单位可能无需支付经济补偿或经济赔偿。

因此，在被辞退后，劳动者能获得的赔偿数额需要结合具体情况来判断。如果劳动者对赔偿数额有疑问或争议，建议首先与用人单位进行协商；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解仍无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。