休病假扣工资是否合法，需根据具体情况判断。关键在于扣款行为是否符合法律规定及劳动合同约定，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准的80%。

法律依据与分析：

1. 法律法规明确病假工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关意见规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 劳动合同约定的重要性：

   • 如果劳动合同中明确规定了病假期间的扣款方式及比例，并且这些规定符合法律法规，那么按照合同约定进行扣款是合法的。但无论如何，扣款后的工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

3. 合法与不合法的具体情形：

   • 合法情形：用人单位按照法律规定和规章制度，在病假期间支付不低于当地最低工资标准80%的工资；或者劳动合同中有明确的病假扣款条款，且执行后工资仍满足上述标准。
   • 不合法情形：未支付任何病假工资；扣款后工资低于当地最低工资标准的80%；劳动合同或规章制度中无相关约定却擅自扣款；规章制度未经公示或告知劳动者即执行扣款。

实际操作中的建议：

1. 查看公司规章制度：员工应首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的约定，了解病假工资的具体支付标准。

2. 保留相关证明：在请病假时，员工应提供医院出具的病假证明或其他相关材料，以便公司核实并处理请假事宜。

3. 与公司沟通：如果对病假工资的扣除有疑问或争议，员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。

4. 维权途径：如公司拒绝按规定支付病假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，休病假期间工资的扣除并非一概而论地合法或非法，而是需要根据具体的法律规定、劳动合同约定以及实际执行情况来综合判断。劳动者在面对不合理的扣款时，应积极采取措施保护自己的合法权益。