当公司拖欠工资并声称没钱时，作为劳动者，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、明确结论

面对工资拖欠，你应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则应积极收集证据，并依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等法律途径来追讨工资。

二、详细步骤与分析

1. 协商解决

   • 与公司管理层或人力资源部门进行面对面沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成支付协议。
   • 保持冷静，避免情绪化冲突，尽量要求公司给出明确的支付时间表，并保留好沟通过程中的证据。

2. 收集证据

   • 准备好劳动合同、工资条或工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中至关重要，将直接影响到你的权益保护。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 携带相关证据材料向当地劳动监察部门投诉，详细陈述公司拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 若协商和投诉均未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。

5. 通过法律诉讼解决

   • 若对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，同样需要保存并提交好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
   • 法院将依法审理并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及相应利息或赔偿金。

6. 申请支付令

   • 如果债权债务关系明确、合法，且公司承认拖欠工资的事实，你可以向法院申请支付令。
   • 法院受理申请后，会对申请进行审查，若符合条件，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。

三、总结与建议

面对公司拖欠工资的情况，你应保持冷静和理智，积极采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，收集证据是至关重要的一步，它将直接影响到后续法律程序的结果。同时，虽然法律程序可能会比较繁琐和耗时，但只要诉求合理，法律一定会给予应有的保护和支持。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。