调岗，是指用人单位单方或者经与劳动者协商对劳动者工作岗位进行调整，包括调整工作内容、职责、工作地点以及工作职位、职务等。以下是关于调岗的详细解释：

1. 调岗的基本原则：

   • 调岗作为劳动合同变更的一种形式，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并在符合法律规定的情形下进行。
   • 任何调岗行为都必须在双方自愿的基础上进行，并达成一致意见，且应以书面形式进行确认。

2. 用人单位的合理调岗权：

   • 用人单位在特定情形下享有调岗权，如企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法履行，或基于生产经营需要等。
   • 调岗需满足调整是出于生产经营需要、工资水平与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性、无其他违反法律法规的情形等条件。
   • 若劳动合同中明确约定用人单位可根据需要调整岗位，则用人单位可按约定进行调岗。

3. 调岗的合法性要求：

   • 用人单位调整岗位时，不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。
   • 禁止强制调岗，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者可以拒绝，并有权要求恢复原岗位或获得经济补偿。

4. 调岗与劳动者权益：

   • 对于女职工和工伤职工等特殊群体，用人单位在调岗时应特别考虑其权益，不得因其特殊身份而降低待遇或安排不适当的工作。
   • 劳动者如认为调岗不合理或不合法，有权通过法律途径维护自身权益，包括协商解决、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼等。

5. 合法调岗与违法调岗的区分：

   • 合法调岗通常基于用人单位的生产经营需要，且调岗过程遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 违法调岗则可能涉及对劳动者的歧视、侮辱，或大幅降低劳动报酬等劳动条件，或未经劳动者同意擅自调岗等情况。

综上所述，调岗是劳动合同变更的一种重要形式，必须严格遵守法律规定，确保双方的权益得到充分保障。用人单位在行使调岗权时，应兼顾合法性与合理性；劳动者在面临调岗问题时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何关于调岗的法律问题，欢迎随时向我咨询。