您好，关于您从社区离职却没有获得离职证明的问题，我可以为您提供以下解答和建议。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行这一义务，您完全有权要求其出具。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动关系结束的凭证，也是您这段工作经历的证明。离职证明通常包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并需要加盖公章才能生效。它的用途非常广泛，比如证明您与用人单位已经解除劳动关系、证明您按照正常手续办理离职、作为您申请失业金或应聘新职位的凭证，以及用于转移您的人事关系、社保、公积金等。

如果您已经离职但用人单位未提供离职证明，您可以首先尝试与用人单位沟通，了解其未提供的原因，并要求其尽快出具。如果用人单位拒绝或拖延出具，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正，并承担可能因未出具离职证明而给您造成的损失。

另外，如果您急需入职新公司，而新公司要求您提供离职证明，您可以先向新公司解释清楚当前的情况，并提供其他能够证明您离职的材料（如工资单、工作交接记录等）。同时，您也可以考虑写一个承诺函，承诺您已经与前用人单位解除劳动关系，并将此承诺函及其他证明材料交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置，那么在您入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。

总之，离职证明是劳动者的重要权益之一，用人单位有义务提供。如果遇到用人单位未提供离职证明的情况，您应该积极维护自己的权益，通过合法途径要求用人单位出具。