关于公司员工离职赔偿后，让员工签署保证以后不找公司麻烦的协议是否有效的问题，我可以给出以下分析：

结论前置：这类协议在一定条件下是有效的，但其效力可能受到法律限制和实际情况的影响。

详细分析：

1. 协议的有效性：

   • 从法律角度来看，如果协议内容合法、双方自愿签署，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该协议在理论上是有效的。它可以作为一种合同，对双方产生约束力。
   • 协议中应明确约定双方的权利和义务，以及违反协议的法律后果。如果协议内容模糊或存在歧义，可能导致其效力受到质疑。

2. 法律限制：

   • 然而，这类协议可能受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的限制。例如，如果员工离职是由于公司违法解除劳动关系或未支付应得的工资、补偿等，那么员工有权依法追究公司的责任，此时协议可能无法完全排除员工的法律权利。
   • 另外，如果协议中存在显失公平或重大误解等情形，员工也有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更协议。

3. 实际情况的影响：

   • 在实际操作中，这类协议的效力还可能受到具体案情、证据等因素的影响。如果员工能够证明协议是在受到欺诈、胁迫等情况下签署的，那么协议的效力可能会受到质疑。
   • 同时，如果员工在签署协议后发现了新的证据或事实，证明公司存在违法行为或未履行协议约定的义务，那么员工仍然有权依法追究公司的责任。

综上所述：公司员工离职赔偿后让员工签署的保证以后不找公司麻烦的协议，在一定条件下是有效的。但其在具体案件中的效力可能受到法律限制、实际情况以及证据等因素的影响。因此，在签署这类协议时，双方应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。