针对您提出的问题，关于人事档案专审表中参加工作后中途待业的情况下参加工作时间的认定，这通常需要根据具体的人事档案管理规定和实际情况来综合判断。以下是一般性的解答和建议：

首先，参加工作时间的认定通常基于个人的实际工作经历和档案记录。如果您在参加工作后中途有待业经历，那么参加工作时间的认定可能会涉及以下几个方面：

1. 首次参加工作时间：这通常指的是您第一次正式进入工作单位并开始履行工作职责的时间。这个时间点通常会在您的人事档案中有明确的记录，如劳动合同、入职登记表等。

2. 待业期间的处理：待业期间并不计入工作年限，因此在认定参加工作时间时，待业期间通常不会被考虑在内。但是，待业期间的档案记录仍然需要完整，以便在需要时进行核查。

3. 再次就业时间的认定：如果您在待业后再次就业，那么再次就业的时间点将作为您新的参加工作时间。这个时间点同样需要在您的人事档案中有明确的记录。

在具体操作时，您可能需要提供以下材料来辅助认定参加工作时间：

• 劳动合同或聘用合同：这些合同是证明您与用人单位之间劳动关系的重要文件，也是认定参加工作时间的直接依据。
• 社保缴费记录：社保缴费记录可以反映您的实际工作情况，包括就业和待业的时间段。
• 其他相关证明材料：如入职登记表、离职证明、人事调动通知等，这些材料也可以作为认定参加工作时间的辅助证据。

如果您在填写人事档案专审表时遇到困惑或不确定的情况，建议您咨询所在单位的人事部门或相关档案管理机构，他们可以根据您的具体情况给出更准确的指导和建议。同时，您也可以参考当地的人事档案管理规定或相关政策文件，以获取更详细的信息和依据。