周末加班后给了调休，就不算出勤工资了。下面我来详细解释一下：
法律解释
根据《劳动法》的相关规定，周末是劳动者的休息日。如果用人单位在周末安排劳动者加班，随后安排了调休，那么这种情况下无需额外支付加班工资。因为调休已经作为对劳动者周末加班的补偿，保障了劳动者的休息权利。换句话说，调休是替代周末加班工资的一种方式。
具体情况分析
已安排调休：如果用人单位在周末安排你加班，并且之后给了你相应的调休时间，那么你就不再享有该加班时间的出勤工资。因为调休已经是对你加班的补偿。
未安排调休：如果用人单位在周末安排你加班，但没有安排调休，那么用人单位应该按照不低于你本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算公式
若用人单位未安排调休而需要支付加班工资，其计算公式如下：
其中，加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，则一般按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
总结与建议
综上所述，周末加班后如果给了调休，就不算出勤工资了。这是符合《劳动法》规定的。如果你在实际工作中遇到用人单位未按规定支付加班工资或安排调休的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。