关于双重劳动合同解除补偿的计算，这通常涉及到劳动者与两个或以上的用人单位建立了劳动关系，并在某种情况下需要解除这些关系时的经济补偿问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、双重劳动关系的解除方式
双重劳动关系的解除一般可通过以下两种方式进行：
- 协商一致：劳动者与用人单位双方就解除劳动关系达成合意，即双方同意解除劳动关系，并可能就补偿等事宜进行协商。
- 法定解除：在特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动关系。同样，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者也有权要求相应的经济补偿。
二、补偿金的计算标准
若用人单位违法解除双重劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照经济补偿标准的二倍来确定。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体规则如下：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，如果劳动者在某一用人单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。
- 不满一年的处理：如果劳动者在用人单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；如果工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、注意事项
- 双重劳动关系的复杂性：由于双重劳动关系可能引发原用人单位的利益受损，因此在实践中认定和处理这类问题通常比较复杂。劳动者和用人单位在解除劳动关系时，应充分考虑各种因素，并尽量通过协商达成一致。
- 社保权益的保障：在双重劳动关系解除后，劳动者的社保权益保障也是一个重要问题。特别是涉及到不同用人单位缴纳社保的衔接问题时，劳动者应确保自己的社保权益不受损害。
综上所述，双重劳动合同解除补偿的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。在解除劳动关系时，劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到妥善保障。