不认定为工伤的情况主要包括以下几种：

1. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的：

   • 犯罪行为或违反治安管理行为本身是对社会秩序和法律规范的破坏。若职工在工作期间因犯罪或违反治安管理导致伤亡，其行为性质与工伤认定所要求的“因工作原因受伤”相冲突。例如，职工在工作期间与他人发生冲突并构成犯罪而受伤，这种情况不能认定为工伤。

2. 醉酒导致伤亡的：

   • 当职工处于醉酒状态时，其行为能力和自我保护能力会显著下降，容易做出错误判断和危险行为。若职工因醉酒在工作岗位上摔倒受伤，由于自身对结果存在较大过错，这种伤亡不能被认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 自残和自杀是个人主观故意造成的伤害，并非因工作原因导致。工伤认定强调的是与工作相关的意外伤害，而自残和自杀显然不符合这一条件。例如，职工因个人私事想不开而自杀，这种情况下的伤亡不能认定为工伤。

4. 非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的：

   • 如果职工在非工作时间和非工作场所，即使是因为工作原因受到事故伤害，也不能认定为工伤。因为工伤认定要求事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作时间和工作场所紧密相关。

5. 非因工外出受到伤害或下落不明的：

   • 如果职工非因工外出期间受到伤害或下落不明，这种情况也不能认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与职工的工作有直接关联。

6. 患病但是非职业病的：

   • 职工患病如果并非职业病，即使该病是在工作期间或因工作原因引发，也不能认定为工伤。因为工伤认定中的“病”特指职业病，即与职工所从事的工作有直接因果关系的疾病。

法律依据主要包括《工伤保险条例》以及相关法律法规中关于工伤认定的规定。这些规定明确列出了不能认定为工伤的具体情形，是处理工伤认定问题的法律依据。

我的观点是，在判断是否能认定为工伤时，应严格遵循法律法规的规定，综合考虑职工的行为、事故发生的时间地点以及伤害与工作之间的关联性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。