试用期辞职需要交辞职证明，同时也有权要求用人单位开具离职证明。下面我为您详细解释：

一、试用期辞职证明的提交

试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，如果您决定辞职，通常需要按照公司的规定提交辞职申请或辞职证明。这是为了正式告知用人单位您的辞职意愿，并便于用人单位进行后续的人事处理。

二、离职证明的开具

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定同样适用于试用期的辞职情况。

2. 重要性：离职证明是劳动关系终结的书面凭证，对于劳动者来说非常重要。它可以证明您在该岗位上的工作经验和成果，为您后续寻找新的就业机会或处理其他相关事宜提供便利。同时，新雇主也可以通过离职证明了解您的过往工作历程，确保您的职业经历的真实性与可靠性。

3. 开具流程：在试用期辞职后，您有权要求用人单位开具离职证明。用人单位应当根据您的要求，及时为您出具该证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

三、注意事项

1. 提前通知：虽然试用期辞职相对容易，但您仍需遵守法定程序，即提前三日以书面形式通知用人单位，以确保劳动关系的平稳过渡。

2. 保密与礼貌：在提出辞职前，建议保持保密，避免让周围同事过早知晓。同时，与老板进行沟通时，要礼貌地提出辞呈，并做好准备应对可能的挽留或询问。

综上所述，试用期辞职需要提交辞职证明，并且您有权要求用人单位开具离职证明。这是法律赋予您的权利，也是保障您职业经历真实性与可靠性的重要文件。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。