当员工在公司工作六年后被辞退，赔偿的具体金额和方式并不是一成不变的，而是取决于多种因素，包括辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：

辞退原因与赔偿方式

1. 协商解除：

   • 如果公司与员工双方达成一致，同意解除劳动合同，那么赔偿金额可以由双方协商确定。这通常包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

2. 过失性辞退：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司带来重大损害等原因被辞退，公司通常无需支付赔偿金。但公司必须提供确凿的证据来证明员工的过失。

3. 无过失性辞退：

   • 如果员工因不能胜任工作、患病或非因工负伤在医疗期满后无法从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作六年的员工，这意味着通常的经济补偿金为六个月工资。

4. 经济性裁员：

   • 在符合经济性裁员条件的情况下，公司也需按照无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

5. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退员工，这构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作六年的员工，这通常意味着十二个月工资的赔偿金。

赔偿金计算基数

• 赔偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其他可能的补偿

• 除了上述赔偿金外，员工还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况来确定。

综上所述，工作六年被辞退的赔偿情况需根据具体的辞退原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规来综合判断。如果您面临此类情况，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导和帮助。