股东委派到新单位是否需要签订劳动合同，取决于具体的委派性质和新单位的情况。以下是详细分析：

1. 委派性质的影响：

   • 如果股东是以劳动者的身份被委派到新单位，且在新单位中从事具体的工作、接受新单位的管理并领取报酬，那么这种情况下，股东与新单位之间就形成了劳动关系，应当签订劳动合同。
   • 如果股东是以投资者的身份被委派到新单位，比如作为董事、监事等，并不直接参与新单位的日常经营管理，也不从新单位领取工资等劳动报酬，那么这种情况下，股东与新单位之间并不形成劳动关系，通常不需要签订劳动合同。

2. 新单位性质的影响：

   • 如果新单位是独立的法人实体，具有用工主体资格，那么股东被委派到新单位工作时，就需要根据委派性质和新单位的具体要求来确定是否需要签订劳动合同。
   • 如果新单位不是独立的法人实体，比如是某个公司的分支机构或内设部门，且没有独立的用工主体资格，那么股东被委派到这样的新单位时，通常不需要与新单位签订劳动合同，而是与具有用工主体资格的公司签订劳动合同。

综上所述，股东委派到新单位是否需要签订劳动合同，需要根据具体的委派性质和新单位的情况来判断。如果股东在新单位中从事具体工作并接受管理，且新单位具有用工主体资格，那么通常应当签订劳动合同。如果股东是以投资者的身份被委派，或者新单位没有独立的用工主体资格，那么可能不需要签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。