关于“给N+1赔偿是否还需要提前一个月说辞退”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

是否需要提前一个月通知辞退员工并支付N+1赔偿，取决于具体的辞退情形和法律规定。一般来说，合法无过失性辞退只需支付N；违法辞退则需支付2N；特定情况下（如未提前通知）可能涉及N+1的支付。

详细分析：

1. 无过失性辞退：

   • 定义：指的是用人单位因非员工个人过错原因而解除劳动合同的情形。
   • 经济补偿：若用人单位依法提前一个月书面通知员工并随后辞退，且符合无过失性辞退情形，通常只需支付N的经济补偿金。N的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
   • N+1情况：若用人单位选择不提前一个月通知，而是选择额外支付一个月工资作为替代，则可能涉及N+1的支付。但这不是法律强制要求，而是用人单位的自主选择。

2. 过失性辞退：

   • 定义：指的是员工因自身过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而被用人单位解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情形下，用人单位无需支付任何经济补偿，包括N和+1。

3. 违法辞退：

   • 定义：指的是用人单位的辞退行为不符合法定解除或终止劳动合同的条件。
   • 经济赔偿：若用人单位的辞退行为被认定为违法，即便已提前一个月通知，仍需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即2N。

特定情况下的N+1：

• 在某些无过失性辞退情形中，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付N+1的补偿。其中，“1”代表代通知金，是用人单位未提前通知而给予的补偿。

总结：

综上所述，是否需要提前一个月通知辞退员工并支付N+1赔偿，并非一成不变。用人单位在辞退员工时应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。劳动者也应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有具体的辞退情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。