国企休年假的规定主要遵循《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。以下是对这些规定的详细解读：

一、年假资格与天数

1. 资格：在国企连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假。
2. 天数：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。

二、不享受年休假的情形

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

此外，若职工已享受当年的年休假，但在年内又出现上述不享受年休假情形之一的，将不享受下一年的年休假。

三、年假的安排与补偿

1. 安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，正常工作期间的工资收入已包含在内，剩余的补偿部分应在下一年第一季度一次性支付。

四、年假工资报酬的计算

职工年休假工资报酬的计算公式为：应休未休年休假天数 × 职工本人应休年休假当年日工资收入的300%。其中，日工资收入的计算方法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴以及年终一次性奖金或绩效工资等。

五、监督与执行

• 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门负责监督检查单位执行年休假制度的情况。
• 若单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，将由相关部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；拒不支付的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。

综上所述，国企休年假的规定涵盖了年假的资格与天数、不享受年休假的情形、年假的安排与补偿、年假工资报酬的计算以及监督与执行等多个方面。这些规定旨在保障职工的休息休假权利，调动职工工作积极性。