在早餐店干活受伤了，如果符合一定条件，是可以算作工伤的。具体是否算工伤，我们需从以下几个方面来详细分析：

1. 劳动关系判断：

   • 若早餐店具备合法的用工主体资格，且你与早餐店形成了劳动关系（即有劳动合同或事实劳动关系），那么这是认定工伤的基础。

2. 工伤认定条件：

   • 工作时间要素：受伤需发生在工作时间内，比如正常上班期间。
   • 工作场所要素：受伤需在工作场所内，如早餐店的厨房、餐厅等。
   • 工作原因要素：受伤需因工作原因，比如准备食材、服务顾客时发生的意外。

3. 特殊情况排除：

   • 如果受伤是员工自身故意行为所致，或在非工作时间、与工作无关的情况下受伤（如休息时打架），则通常不能认定为工伤。

4. 赔偿与责任：

   • 若认定为工伤，你可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
   • 若早餐店未为你缴纳工伤保险，相关费用应由早餐店承担。

5. 申请流程：

   • 受伤后，你应及时向早餐店报告，并要求其为你申请工伤认定。
   • 若早餐店未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属可在规定期限内自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

综上所述，如果你在早餐店干活时受伤，且符合上述劳动关系和工伤认定条件，那么你的受伤是可以算作工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。