关于“法律有规定的条文是否必须写入公司制度”的问题，我可以给你一个明确的结论：并非所有法律规定的条文都必须直接写入公司制度。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律与公司制度的区别：

   • 法律是由国家立法机关制定并强制实施的社会规范，具有普遍约束力。
   • 公司制度则是公司内部的管理规定，用于规范公司内部的行为和关系，其制定和修改通常由公司自行决定，并需符合相关法律法规的要求。

2. 法律条文的适用性：

   • 并非所有法律条文都直接适用于公司制度。有些法律条文是针对特定行业、特定行为或特定主体的，与公司日常运营和管理可能无直接关联。
   • 公司制度应根据公司自身的实际情况和需要，选择性地纳入相关法律条文，以确保其合法性和有效性。

3. 公司制度的自主性：

   • 公司制度具有相对的自主性。在不违反法律法规的前提下，公司可以根据自身的经营特点、管理需求和文化理念，制定符合自身发展的制度。
   • 因此，公司制度可以灵活调整，以适应市场变化和公司内部管理的需要，而不必完全照搬法律条文。

4. 法律条文的参考与借鉴：

   • 虽然不必将所有法律条文写入公司制度，但公司在制定制度时应充分参考和借鉴相关法律法规，确保制度的合法性和合规性。
   • 对于与公司运营密切相关的法律条文，如劳动法、公司法等，公司应特别关注，并在制度中予以体现。

综上所述，法律有规定的条文并不必须全部写入公司制度。公司应根据自身的实际情况和需要，选择性地纳入相关法律条文，并制定符合自身发展的制度。如果你在公司制度制定或法律合规方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。