若您认为被领导的行为导致了您的精神疾病，并希望起诉领导，您需要首先收集证据，并通过合法途径进行投诉、仲裁或诉讼。以下是我的详细分析：

一. 收集证据

• 您需要收集能够证明领导行为与您精神疾病之间存在因果关系的证据。这可能包括工作中的沟通记录、邮件往来、短信或聊天记录，以及相关事件的证人证言等。这些证据应能够清晰地展示出领导的具体行为以及这些行为对您造成的精神压力或伤害。

二. 通过合法途径维权

1. 向单位投诉：您可以首先向单位的劳动监察部门或人事部门投诉，要求单位对领导的行为进行调查和处理。这一步骤是尝试在单位内部解决问题，并寻求单位的支持和帮助。

2. 申请仲裁：如果单位未能妥善处理或您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，以支持您的主张。仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位或领导承担相应的责任。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提交起诉状、证据清单等诉讼材料，并参加庭审。法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。

三. 注意事项

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理智，避免情绪化的表达和行为。情绪化的表现可能会影响案件的处理结果，不利于您的维权。
• 请确保您收集的证据合法、有效，并符合法律的要求。证据的合法性和有效性对于案件的成功至关重要。
• 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。

我的观点：起诉领导是一个复杂而敏感的过程，需要您充分准备并遵循法律程序。在维权过程中，请务必保持冷静和理智，确保您的行为符合法律的要求。同时，您也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护您的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。