探亲假适用条件和规定主要依据《关于职工探亲待遇的规定》(国发〔1981〕36号)以及后续的地方性补充规定，如广东省人事厅发布的《关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知》(粤人薪[1996]19号)等。以下是探亲假适用条件和规定的详细解读：

一、适用条件

1. 工作单位与工龄要求：

   • 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，均有资格享受探亲假。
   • 对于机关、事业单位工作人员，需为正式职工且工作满一年。

2. 居住地与团聚情况：

   • 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
   • 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。
   • “不能在公休假日团聚”通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。具体判断标准可能因地区而异，如广东省规定双方居住地相距一般在80公里以上可视为不能团聚。

3. 特殊情况：

   • 如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。
   • 夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地且符合条件，可在每四年一次的探父母假期里选择探父母或探岳父母、公婆。

二、探亲假规定

1. 假期长度与安排：

   • 探亲假的具体长度可能因地区、单位及探亲对象（配偶、父母）的不同而有所差异，通常需根据当地或单位的具体规定来确定。
   • 探亲假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。

2. 路费报销：

   • 工作人员在探亲假期间的往返路费，通常可按照单位或当地的规定进行报销。
   • 对于选择探望岳父母或公婆的独生子女职工，其往返路费也可按相关规定报销。

3. 与其他假期的关系：

   • 探亲假与年休假、婚假、丧假等假期相互独立，不冲突也不叠加。
   • 工作人员在休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不计入假期天数。

三、注意事项

• 探亲假的具体适用条件和规定可能因地区、单位及政策调整而有所变化，建议职工在申请探亲假前仔细阅读并了解当地或单位的相关政策文件。
• 如有疑问或需要进一步解释，可咨询单位的人事部门或当地劳动和社会保障部门。

综上所述，探亲假是一项重要的员工福利制度，旨在保障职工与家人的团聚时间。职工在享受探亲假时，应遵守相关规定和程序，确保假期的合法性和有效性。