当您的合同到期且用人单位不续签时，您可以根据相关法律法规申请经济补偿。以下是一个清晰、详细且有深度的解答流程，帮助您了解如何申请不续签合同的赔偿金：
一、明确赔偿权益
首先，您需要确认自己是否符合获得赔偿金的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签，劳动者有权根据工作年限获得经济补偿。具体赔偿情况如下：
用人单位不续签：
- 用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除经济补偿金外，还可能面临其他法律责任。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿金。
二、协商与收集证据
友好协商：
- 在申请赔偿金之前，建议首先与用人单位进行友好协商，以节省时间和精力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来支持您的申请。这些证据包括但不限于劳动合同、工作年限证明、工资单、银行流水等。
三、申请仲裁
提起仲裁申请：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金或双方对赔偿金数额有争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁申请需要明确您的诉求，即要求用人单位支付经济补偿金，并附上相关证据。
仲裁程序：
- 劳动争议仲裁委员会将受理您的申请，并依法进行调解和仲裁。
- 如果调解不成，仲裁委员会将作出仲裁裁决。
四、诉讼
- 提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是进一步的法律途径，用于维护您的合法权益。
五、注意事项
- 在整个申请过程中，请确保您的诉求合理且符合法律法规。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供。
- 了解并遵循当地的劳动争议处理流程和时间限制。
综上所述，申请不续签合同的赔偿金需要您明确自己的权益、收集证据、提起仲裁申请，并在必要时提起诉讼。希望这个流程能够帮助您顺利维护自己的合法权益。