合同续签条款变动时，您有权利拒签。下面我将从几个方面详细解释这一结论：
合同变更的原则：
- 根据《民法典》的相关规定，合同的变更需要当事人协商一致。如果续签合同的条款发生了变动，且这些变动构成了对原合同的实质性更改（如工作内容、工作地点、薪资待遇等发生重大变化），那么您有权基于个人意愿决定是否接受这些变更。
劳动者权益保护：
- 在劳动合同续签的情境中，如果用人单位提出的续签合同条款对劳动者权益产生了不利影响，且劳动者认为这些改变不合理或难以接受，劳动者有权选择拒签。此时，用人单位应依法支付经济补偿金。
非实质性变更的接受：
- 值得注意的是，如果续签合同中的变更内容属于合理的、不会对劳动者权益造成实质影响的非实质性变更，那么劳动者应当予以接受。若拒绝此类变更，可能不会得到法律的支持。
实际案例：
- 以小朱的案例为例，原劳动合同即将到期时，公司提出续签合同但新合同中工作地点和薪资均发生了重大变化。由于这些变化构成了实质性变更，且未与小朱协商一致，因此小朱有权拒绝签订新合同。在此情况下，小朱的拒签行为不构成违约，且后续可能涉及经济补偿问题。
综上所述，当合同续签条款发生变动时，您有权根据自身权益和意愿决定是否拒签。如果变动内容对您产生了不利影响，且您认为这些改变不合理或难以接受，那么拒签是您的合法权利。同时，建议您在拒签前与对方进行充分沟通，并了解可能涉及的法律后果和经济补偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。