关于公司给合伙人代交保险是否合法的问题，这主要取决于公司与合伙人之间的具体关系以及代交保险的具体方式。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司通常只能为其建立劳动关系的员工缴纳社保。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果公司与合伙人之间并未建立劳动关系，那么公司直接为合伙人代交社保是不合法的。

然而，在某些情况下，公司可能会通过正规渠道，如与第三方劳务服务公司合作，来为合伙人或其他非员工群体提供社保服务。这种合作模式在法律上是允许的，前提是确保社保费用能够按时足额缴纳，并且不违反相关法律法规。但这种情况下，实际上是第三方劳务服务公司与合伙人建立社保关系，而非公司直接为合伙人代交社保。

另外，如果公司想要为合伙人提供某种形式的保障或福利，可以考虑通过其他合法途径实现，比如购买商业保险或提供其他形式的补贴等。

综上所述，公司直接给未建立劳动关系的合伙人代交社保是不合法的。但如果公司通过正规渠道与第三方合作，确保社保费用按时足额缴纳，并且不违反相关法律法规，那么这种合作模式在法律上是允许的。同时，公司也可以考虑通过其他合法途径为合伙人提供保障或福利。在处理这类问题时，建议咨询专业法律人士以确保合规性。