关于“劳务派遣体检单谁保管”的问题，结论如下：劳务派遣体检单一般由用工单位进行保管，但具体保管责任可能根据劳务派遣协议中的约定来确定。以下是对此结论的详细解释：
在劳务派遣关系中，体检单作为劳动者健康状况的重要证明文件，其保管问题虽未在法律条文中明确规定，但通常遵循以下原则：
用工单位保管原则：由于体检单直接反映了劳动者的健康状况，这对于用工单位来说是非常重要的信息，特别是在涉及劳动者健康风险、工伤认定等情况下。因此，用工单位通常会负责保管劳动者的体检单。
劳务派遣协议约定：劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的书面协议。在这份协议中，双方可以就体检单的保管责任进行明确约定。如果协议中有相关规定，那么体检单的保管就应按照协议执行。
劳动者权益保护：虽然体检单由用工单位保管，但劳动者仍有权了解自己的健康状况。在需要时，劳动者可以向用工单位申请查阅或复印自己的体检单。用工单位应予以配合，不得无故拒绝。
综上所述，劳务派遣体检单的保管责任一般由用工单位承担，但具体还需根据劳务派遣协议中的约定来确定。如果劳动者对体检单的保管问题有疑问或需要查阅自己的体检单，可以向用工单位提出申请。如有任何法律纠纷或疑问，欢迎随时向我咨询。