关于公司高管辞退后的赔偿工资标准，这主要依据《劳动合同法》等相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按这个三倍数额支付，但支付年限最多不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿责任

如果公司违法解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退高管，将面临更高的赔偿成本。

三、其他考虑因素

1. 高管自身过错：

   • 如果高管因严重违反公司规章制度或违反竞业协议等自身过错被辞退，那么可能无法获得经济补偿或赔偿金会大打折扣。

2. 劳动合同约定：

   • 具体的赔偿标准还需结合高管与公司的劳动合同约定。如果劳动合同中有特别约定，如经济补偿的数额、支付方式等，那么应按照合同约定执行。

3. 证据和争议解决：

   • 在辞退过程中，公司应确保有充分的证据支持其辞退决定。如果高管对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。

四、额外赔偿

除了基本的经济补偿外，如果公司辞退行为给高管造成了其他损失（如未及时办理离职手续导致高管无法入职新单位产生的工资损失），高管可以主张赔偿这些实际损失。但需要注意的是，高管需要提供证据证明这些损失与公司违法辞退之间存在因果关系。

综上所述，公司高管辞退后的赔偿工资标准是一个复杂的问题，它涉及多个因素和法律条款。在实际操作中，应根据具体情况进行综合考虑和判断。如果高管对辞退决定或赔偿标准有异议，建议及时咨询专业律师或法律机构以维护自己的合法权益。