公司被仲裁对监事一般没有直接影响，但在特定情况下监事可能需要承担责任。

1. 一般情况：

   • 责任主体：公司作为独立法人，会用其全部财产对自身债务负责。在劳动仲裁中，责任主体通常是公司，而非监事。监事一般不直接对公司的债务和法律责任承担个人责任。
   • 监事职责：监事主要负责监督公司董事和高级管理人员的行为，确保他们遵守法律、行政法规和公司章程。只要监事在履行职责过程中没有违反这些规定，公司被仲裁通常不会直接牵连到监事。

2. 特定情况：

   • 监事过错：如果监事在履行职责时违反了法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成了损失，如决策失误导致公司未依法与员工签订劳动合同或未依法为员工缴纳社保，进而使公司面临劳动仲裁，那么监事可能需要对公司承担赔偿责任。但这种情况下，员工不能直接要求监事承担劳动仲裁涉及的责任，而是公司先承担责任，之后再向有过错的监事进行追偿。
   • 监事未尽监督职责：监事若未能有效履行监督职责，导致公司出现违法违规行为或遭受损失，也可能被视为共同责任人，需要承担相应的法律责任。

综上所述，公司被仲裁对监事的影响取决于监事自身的行为和职责履行情况。监事应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和公司章程，勤勉尽责地履行监督职责，以维护自身和公司的合法权益。如果你作为监事面临此类情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。