辞职后工资的发放时间，主要取决于法律规定、公司的具体规定以及劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：劳动者辞职后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清，但具体支付时间也可能受公司财务流程及特殊情况影响。如公司未按规定及时支付，劳动者有权采取法律手段维权。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的明确规定。

2. 公司规定与劳动合同约定：

   • 公司内部可能制定有明确的工资支付制度，包括离职后工资的结算时间和方式，这些通常会在员工手册或公司内部公告中公布。
   • 劳动合同中也可能包含关于工资支付的具体条款。如果劳动合同中有明确规定离职后工资的发放时间，且该约定不违反法律强制性规定，公司应当按照合同执行。

3. 常见情况：

   • 如果离职日期在正常的工资结算周期内，且公司已完成该周期的工资核算工作，工资通常会按照既定的发薪日发放。
   • 有些公司可能会在员工办理完所有离职手续后，才进行工资结算和发放，以确保员工已归还公司财产、完成工作交接等。
   • 部分地区或公司可能会选择即时结清工资，即在员工离职时即时结清已出勤部分的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果离职涉及到未休假期、加班费等需要结算，工资的发放可能会稍微延迟，直到这些费用都计算清楚并达成一致。
   • 在某些情况下，公司和员工可以就工资发放时间进行协商并达成一致意见。

5. 劳动者权益保护：

   • 如公司未按照规定及时支付工资，劳动者首先应与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
   • 逾期不支付的，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资并加付赔偿金。

建议：

• 在离职前或离职后对工资发放有任何疑问时，建议直接咨询公司的财务部门或人事部门，以获取最准确的信息。
• 如发现公司违反了劳动法规定，未及时支付工资，应勇敢站出来向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

综上所述，辞职后工资的发放时间受多种因素影响，但无论何种情况，公司都应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。