疗休养不可以抵扣年休假。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 年休假与疗休养的区别：

   • 年休假：是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，是劳动者的法定权利。
   • 疗休养：则是单位提供给员工的一种福利待遇，旨在让员工在紧张的工作之余放松身心。

2. 法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但这里的“统筹安排”仅指对休假时间的安排，而不涉及休假形式。
   • 疗休养作为福利待遇，其时间、地点、方式等由单位根据实际情况确定，但不能与年休假相混淆。

3. 实际案例：

   • 在实际劳动争议中，用人单位试图以集体旅游、团建等活动冲抵年休假时间，但均未得到法律支持。例如，曹某与上海某科技有限公司的劳动争议案中，公司认为曹某参与的集体旅游应冲抵年休假，但仲裁委员会指出，集体旅游为公司福利，不可冲抵年休假。

4. 疗休养与年休假的独立性：

   • 年休假期间，劳动者有权自由决定自己的休假方式，如外出旅游、探亲访友等。
   • 疗休养则是单位安排的特定活动，劳动者虽然参与，但并非自由支配的休息时间。

综上所述，疗休养和年休假是两种不同的制度，各自有其独立的法律地位和适用规则。因此，疗休养不能抵扣年休假。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。