关于“对方准假不符怎么赔偿”的问题，这通常涉及到劳动法或合同法的相关内容，尤其是与假期、休假以及因假期产生的经济损失或权益损害有关的赔偿问题。首先，我们需要明确几个核心点：

1. 准假不符的定义：

   • 准假不符一般指的是雇主或管理者给予的假期与实际应享有的假期不符，或者员工在未获得批准的情况下擅自休假。

2. 赔偿的可能性与依据：

   • 如果员工因雇主错误地拒绝给予应享有的假期（如带薪年假、病假等）而遭受经济损失，员工有权要求赔偿。
   • 赔偿的依据通常来自劳动法、劳动合同、集体合同或公司的内部规章制度。
   • 赔偿可能包括因未休假而产生的加班费、因休假被错误拒绝而导致的经济损失（如旅游计划取消的费用等），以及可能的精神损害赔偿（但这在劳动法中较为罕见，需具体案件具体分析）。

3. 赔偿的寻求途径：

   • 首先，应与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给出处理意见。
   • 还可以选择通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 具体赔偿数额的确定：

   • 赔偿数额的具体确定需要依据实际损失、相关法律法规以及司法实践来判断。
   • 在某些情况下，可能需要通过专业的法律评估或鉴定来确定损失的具体数额。

综上所述，对于“对方准假不符怎么赔偿”的问题，关键在于明确准假不符的具体情况、损失的大小以及赔偿的依据和途径。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以详细向我说明情况，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议和指导。