不是没有直接证据和证人证言就认定不了工伤。工伤认定是一个综合判断的过程，并非仅依赖于证人证言。即使没有证人证言，只要有其他充分的证据，仍然有可能被认定为工伤。

1. 其他证据的重要性：在工伤认定中，除了证人证言，还有多种证据可以被考虑，如医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场的相关证据、考勤记录、工资发放凭证等。这些证据都能从不同角度证明工伤的事实。例如，医疗诊断证明可以反映劳动者受伤的情况，劳动合同和工资发放凭证可以直接证明劳动者与用人单位的劳动关系，考勤记录能体现劳动者的工作时间。

2. 劳动行政部门的综合调查：劳动行政部门在认定工伤时，会进行综合调查核实，不会仅依据单一证据来判断。他们会结合单位提供的相关材料、现场勘查情况等进行全面考量。即使缺乏证人证言，只要其他证据能够形成完整的证据链，证明劳动者是在工作中因工作原因受伤，劳动行政部门仍然有可能作出工伤认定的决定。

因此，如果你或你身边的人在工伤认定过程中遇到没有证人证言的情况，不要担心，仍然有可能通过其他证据来证明工伤的事实。重要的是要尽可能收集与工作及受伤相关的各类证据，并积极配合劳动行政部门的调查核实工作。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。