医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。关于医疗期的具体时间规定，它主要取决于职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。以下是具体的规定：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

值得注意的是，病休期间，公休、假日和法定节日都是包括在医疗期内的。此外，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经过企业和劳动主管部门的批准，医疗期还可以适当延长。但并非所有癌症都能享有24个月医疗期，只有当癌症转移时，才以24个月为标准；对于精神病，也需要是确诊的或者经过司法鉴定的才能享受24个月医疗期。

总的来说，医疗期的具体时长是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，并且对于特殊疾病还有适当的延长规定。希望这些信息能对您有所帮助。