医院进修协议书是具有法律效力的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 合同成立要件：

   • 医院与进修人员作为合同双方，需具备相应的民事行为能力。
   • 双方意思表示需真实，即合同内容应反映双方的真实意愿。
   • 合同内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 在满足上述条件的基础上，医院与进修人员签订的进修合同即依法成立，具有法律效力。

2. 合同内容：

   • 进修合同通常会明确双方的权利和义务。
   • 医院会提供进修的机会、资源和必要的支持。
   • 进修人员则需遵守医院的相关规定，按照要求完成进修任务，并在一定期限内为医院服务。
   • 这些约定是双方真实意愿的体现，对双方均有约束力。

3. 法律效力体现：

   • 如果合同双方均按照约定履行各自的义务，则合同顺利执行，不会产生纠纷。
   • 但如果一方违反合同约定，如进修人员在约定服务期内跳槽，则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，医院有权根据合同约定追究进修人员的违约责任，包括要求赔偿损失等。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
   • 这为医院与进修人员签订进修合同提供了法律依据。

综上所述，医院进修协议书在符合合同成立要件、明确双方权利和义务，并且不违反法律法规的前提下，是具有法律效力的。如果双方在履行过程中发生纠纷，可以依据合同约定和相关法律法规进行解决。