您好，关于有交通事故犯罪记录是否能当保安的问题，这需要根据具体情况以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、一般规定
根据《保安服务管理条例》的相关规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。这一规定体现了保安工作的特殊性和对从业人员的高要求，旨在保障保安服务的安全性和可靠性。
二、交通事故犯罪记录的性质
交通事故犯罪记录通常属于过失犯罪，与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异。因此，从法律规定角度看，如果犯罪记录是因过失犯罪（如交通肇事罪），且不存在其他禁止担任保安的情形，有可能可以担任保安。
三、特殊情况与例外
未成年人犯罪：对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，在实践中可能被允许担任保安。
特殊审批与程序：在特定情况下，经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，有轻微犯罪记录且表现良好的人员可能获得担任保安的机会。但这需确保不会对公共安全构成威胁。
四、实际操作中的考量因素
保安服务公司的要求：除法律法规外，保安服务公司可能根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准。即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。
工作岗位的特殊性：若保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高。在此类岗位上，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。
地区与单位差异：实际操作中，是否允许有犯罪记录的人员从事保安工作可能因地区、单位及具体岗位而异。一些单位可能进行严格的审核和筛选，而另一些则可能相对宽松。
五、总结与建议
综上所述，有交通事故犯罪记录的人员能否担任保安职务需综合考虑法律法规、犯罪性质（是否为过失犯罪）、个人表现及实际工作需求等多方面因素。如果您或您身边的人面临此类问题，建议咨询专业法律人士或相关机构以获取准确的建议和帮助。同时，也建议有犯罪记录的人员在求职前充分了解相关法律法规和用人单位的招聘要求，以便做出更合适的职业规划。