在哺乳期，劳动合同并非绝对不能解除，但解除的条件和方式有严格限制。

1. 哺乳期女员工的特殊保护：

   • 根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工在特殊生理时期的明确保护。

2. 劳动合同解除的情况：

   • 员工主动辞职：哺乳期女员工自己提出辞职，是可以解除劳动关系的。
   • 单位违纪辞退：如果哺乳期女员工有违纪行为，且符合《劳动合同法》第三十九条的情况，单位可以辞退员工。
   • 协商解除：虽然法律对哺乳期女员工有特殊保护，但用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，仍然可以解除劳动合同。

3. 劳动合同到期的处理：

   • 哺乳期合同到期时，用人单位必须将合同期限顺延至哺乳期结束，不得违法解除或终止。若用人单位违反规定不续签，需承担法律责任，包括支付赔偿金等。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，哺乳期女员工有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或女员工不要求继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。

综上所述，在哺乳期，劳动合同并非不能解除，但解除的条件和方式受到严格限制。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女员工的合法权益得到妥善保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。