在合同中写明“保底提成一千”时，需要确保该条款清晰、明确且无误导性。以下是一个可能的表述方式，并附带了相关的解释和注意事项：
合同条款示例： “甲方承诺，乙方在履行本合同期间，无论业绩如何，每月至少获得提成人民币一千元整（￥1,000）作为保底提成。”
解释与注意事项：
明确性：条款中明确指出了“保底提成”这一概念，并具体说明了金额为“人民币一千元整（￥1,000）”。这样的表述避免了歧义，确保了双方对提成金额有明确的认知。
无条件性：通过“无论业绩如何”这一表述，强调了保底提成的无条件性，即无论乙方的业绩如何，甲方都应支付至少一千元的提成。
时间范围：条款中提到了“每月”，这明确了保底提成的支付周期。根据实际情况，也可以调整为其他时间周期，如每季度、每年等。
法律效力：确保该条款符合相关法律法规的规定，避免因违法而导致条款无效。例如，应确保提成金额不低于当地最低工资标准，且不违反其他劳动法律法规。
与其他条款的协调性：在合同中，保底提成条款应与其他相关条款（如业绩考核、奖金支付等）相协调，避免产生冲突或矛盾。
书面形式：合同应以书面形式签订，且双方应各执一份，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，将“保底提成一千”写入合同时，应确保条款的明确性、无条件性、时间范围的清晰性，以及与其他条款的协调性，并符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。