劳动合同中格式条款的法律效力需根据具体情况判断，并非一律有效或无效。以下是详细分析：

一. 格式条款有效的情形

1. 遵循公平原则：如果提供格式条款的一方（通常是用人单位）在遵循公平原则的情况下确定当事人之间的权利和义务，那么该条款就是有效的。这意味着条款内容应当合理、公正，不偏向任何一方。
2. 合理提示与说明：提供格式条款的一方还应当采取合理的方式提请对方（劳动者）注意到该格式条款，并按照对方的要求对该条款予以说明。如果未履行这一义务，导致对方没有注意或理解与其有重大利害关系的条款，那么对方可以主张该条款不成为合同的内容。

• 例如，用人单位在劳动合同中使用了格式条款，但并未对其中涉及劳动者重大利益的条款进行明确提示和说明，导致劳动者在签订合同时未能充分了解这些条款。在这种情况下，劳动者可以主张这些条款不成为劳动合同的内容。

二. 格式条款无效的情形

1. 免除责任、排除权利：提供格式条款的一方免除其责任、排除对方主要权利的，该条款无效。这意味着用人单位不能通过格式条款来规避自己的法定责任或剥夺劳动者的基本权利。
2. 损害利益：如果格式条款损害国家利益、恶意串通损害国家、集体或第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款也是无效的。
3. 造成人身伤害或财产损失：如果格式条款中包含造成对方人身伤害或因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款，那么这些条款同样是无效的。

三. 格式条款的解释原则

当合同双方当事人对格式条款的理解存在两种以上解释时，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。这一原则体现了法律对处于弱势地位的合同一方当事人的保护。

综上所述，劳动合同中格式条款的法律效力需根据具体情况判断。我建议用人单位在制定劳动合同时，应遵循公平原则，合理提示和说明格式条款内容，避免制定无效条款。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。