关于“安全管理人员离职了是否还需要开证明”的问题，这主要取决于具体的离职情境以及公司的相关规定。以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 法律法规角度：

   • 从劳动法的角度来看，并没有明确规定安全管理人员离职时必须开具离职证明。离职证明通常是为了证明员工与公司之间的劳动关系已经终止，但对于特定职位如安全管理人员，是否必须开具，法律并未作特别规定。

2. 公司规定与惯例角度：

   • 有些公司为了规范员工离职流程，可能会在内部规章制度中明确规定，所有员工（包括安全管理人员）离职时都需要开具离职证明。这是为了便于后续的人事管理、薪资结算以及可能的劳动仲裁等事宜。
   • 另外，即使公司没有明确规定，但在实际操作中，为了避免潜在的纠纷，很多公司也会选择为离职员工开具离职证明。

3. 实际需求角度：

   • 对于安全管理人员而言，离职证明可能在其后续求职、办理社保转移、公积金提取等方面起到重要作用。因此，即使法律没有强制要求，从个人实际需求出发，也建议离职时尽量获取离职证明。

4. 特殊情况处理：

   • 如果安全管理人员与公司之间存在劳动争议或未解决的薪资问题，那么离职证明的开具可能会更加复杂。在这种情况下，建议双方通过协商或法律途径解决争议后，再办理离职证明的相关手续。

综上所述，安全管理人员离职后是否需要开具离职证明，并没有统一的法律规定，而是取决于公司的具体规定、惯例以及个人的实际需求。因此，在离职前，建议安全管理人员与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确离职证明的开具事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。