人民调解员与调委会不构成劳务关系。下面从几个角度对此进行详细阐述：

1. 法律关系性质：

   • 人民调解员是依据《中华人民共和国人民调解法》等相关法律法规，在人民调解委员会（调委会）中从事调解工作的人员。
   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系。而人民调解员的工作性质更偏向于公益性质，其并不以获取报酬为主要目的，且其工作受法律规范和调委会的管理。

2. 人民调解员的身份：

   • 人民调解员一般是由调委会聘任或选任的，他们并不与调委会形成传统意义上的雇佣关系。
   • 调解员在履行调解职责时，是代表调委会进行工作的，但其并不属于调委会的正式员工，也不享受正式员工的待遇。

3. 工作性质与报酬：

   • 人民调解员的工作主要是调解民间纠纷，促进社会和谐稳定，这具有一定的社会公益性质。
   • 调解员的报酬通常是由政府补贴或社会捐赠等方式筹集的，并非由调委会直接支付，且报酬标准也往往较低，与劳务关系中的报酬支付有显著差异。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国人民调解法》等相关法律法规的规定，人民调解员是依法进行调解工作的人员，其工作受法律保护和规范。
   • 这些法律法规并未将人民调解员与调委会之间的关系界定为劳务关系，而是强调了调解员的公益性质和调解工作的法律性质。

综上所述，人民调解员与调委会之间不构成劳务关系，而是基于法律法规和调解工作性质形成的一种特殊的工作关系。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。