兼职在一定条件下可以算工龄，具体取决于兼职的性质、劳动合同的签订以及用人单位的规章制度。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 兼职的性质与劳动合同：

   • 如果兼职工作属于非正规的劳务关系，没有签订正式的劳动合同或用人单位未为劳动者缴纳社保，通常不能计算为连续工龄。
   • 然而，如果兼职工作与用人单位建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同并明确了双方的权利和义务，且用人单位按规定为劳动者缴纳了社会保险，那么这段兼职时间就有可能被计入工龄。

2. 用人单位的规章制度：

   • 虽然我国现行法律并未明确规定兼职时间是否可以计入工龄，但用人单位的规章制度可能对此有所规定。
   • 在符合法律法规和用人单位规章制度的前提下，兼职时间是可以被合理计入工龄的。

3. 工龄的计算方法：

   • 连续计算法：从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，期间无论岗位如何变动，工龄都是连续计算的。对于满足上述条件的兼职工作，其时间也可以被视为连续工龄的一部分。
   • 合并计算法：适用于职工在工作过程中因非主观原因中断工作了一段时间的情况。对于兼职工作，如果职工在从事兼职之前或之后有全职工作经历，并且这些工作经历与兼职工作属于同一行业或相近行业，那么这些工作经历的时间也可以通过合并计算法被计入工龄。
   • 工龄折算法：主要适用于从事特殊工种的工人。对于兼职工作，如果兼职岗位属于特殊工种，并且满足了折算条件，那么兼职期间的时间也可以按照相应比例进行折算。

综上所述，兼职是否能算工龄并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果兼职工作满足了劳动关系的建立、劳动合同的签订以及用人单位规章制度的要求，并且符合工龄的计算方法，那么这段兼职时间就有可能被计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。