劳务分包确实需要向总包提供农民工工资支付凭证。这一要求主要基于《保障农民工工资支付条例》的相关规定，以及工程建设领域对于农民工工资支付的特殊管理要求。

首先，从法律层面来看，《保障农民工工资支付条例》明确规定了施工总承包单位在农民工工资支付中的责任和义务。该条例推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，这意味着总包单位有权且有责任代发农民工工资，并确保工资及时、足额支付到农民工本人账户。因此，劳务分包作为分包单位，需要配合总包单位完成这一流程，并提供必要的支付凭证。

其次，从实际操作层面来看，劳务分包向总包提供农民工工资支付凭证是确保工资支付流程顺畅、避免纠纷的重要一环。这些凭证通常包括总包分包签订的代发工资协议、工资支付表、农民工考勤表、农民工工作量计量单以及个税扣缴完税证明等。这些凭证不仅用于做账和财务处理，还是总包单位对分包单位劳动用工和工资发放情况进行监督的重要依据。

最后，从财务管理和合规性的角度来看，提供农民工工资支付凭证也是劳务分包单位履行其财务和税务义务的必要步骤。这些凭证有助于确保分包单位在财务处理上的准确性和合规性，避免潜在的财务风险和法律纠纷。

综上所述，劳务分包需要向总包提供农民工工资支付凭证，这不仅是法律法规的要求，也是确保工程建设领域农民工工资支付顺畅、维护农民工合法权益的重要措施。