关于“才参加工作还在试用期是否有带薪年假”的问题，我可以给你明确的解答：

试用期员工是否可以享受带薪年假，取决于其累计工作年限以及试用期的具体情况。

1. 如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。这是因为《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”是累计计算的，包括在不同公司的工作时间。

2. 如果在同一公司内试用期的期限较长（三个月以上，六个月以下），且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。这是因为虽然员工在试用期内，但如果试用期跨越了年度，且试用期较长，公司应当考虑员工的休假需求。

3. 如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，则不可以享受年假。这是因为带薪年假的享受条件是连续工作满一年，如果未满足这一条件，员工则无权享受带薪年假。

综上所述，试用期员工是否有带薪年假，需要根据其累计工作年限以及试用期的具体情况来判断。如果你还有其他关于劳动工伤、合同纠纷或刑事辩护等方面的问题，欢迎随时向我咨询。