临时工基本工资标准的制定，主要需遵循国家法律法规以及地方政府的相关规定。以下是对临时工基本工资标准制定方法的详细解答：
一、法律依据
国家层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工（非全日制用工）的工资不得低于当地最低工资标准。
地方层面：
- 各地政府会根据当地经济发展水平、物价水平等因素，制定具体的最低工资标准。例如，北京、上海、广东等地都有各自的最低小时工资标准，且这些标准会定期调整。
二、工资构成
基本工资：
- 临时工的基本工资应按小时或日计算，且不得低于当地法定的最低工资标准。这是保障临时工基本生活需要的重要基础。
加班费：
- 如果临时工的工作时间超出了约定的工时，应按照法律规定的标准支付加班费。通常，工作日加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。
补贴与福利：
- 除了基本工资和加班费外，雇主还可以与临时工协商确定交通、餐饮等补贴，但这些并非强制要求。
三、支付方式
结算周期：
- 临时工的工资结算周期不得超过15日，这是法律规定的明确要求。
支付方式：
- 建议通过银行转账的方式支付工资，这样既可以确保资金的安全，又能保留支付记录，以规避可能的纠纷。
四、其他注意事项
合同签订：
- 雇主必须与临时工签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬等条款。这是保障双方权益的重要措施。
考勤管理：
- 应记录临时工的每日出勤时间及任务完成情况，作为工资核算的依据。使用电子打卡或签到表等方式可以确保数据的可追溯性。
同工同酬原则：
- 在制定临时工工资标准时，应遵循同工同酬的原则，避免因“临时工”身份而压低工资。工资水平应符合岗位的市场价值。
社保缴纳与商业保险：
- 对于短期用工，法律不强制要求缴纳社保，但雇主可以考虑为临时工购买商业保险（如意外险），以降低工伤风险。
综上所述，制定临时工基本工资标准时，应充分考虑法律法规、地方规定、工资构成、支付方式以及其他相关注意事项。通过合理制定和执行工资标准，可以保障临时工的合法权益，同时降低雇主的法律风险和管理成本。