劳动争议事项的范围广泛且具体，主要涵盖了劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的多种纠纷。以下是对这些争议事项的详细梳理：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 当双方对是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间等有分歧时，即构成此类争议。例如，临时工、季节工与单位之间关于事实劳动关系的认定。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立：涉及用人单位不签合同、合同条款违法、欺诈劳动者等问题。
   • 履行：关乎工作内容、地点、时间、报酬支付等方面的纠纷。
   • 变更：因变更劳动合同内容（如岗位调整）无法达成一致而产生的争议。
   • 解除：围绕解除劳动合同的程序、理由、补偿等方面的纠纷。
   • 终止：劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、用人单位破产等情形下的争议。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 除名：用人单位对严重违反纪律的职工强制解除劳动关系的处分，若职工认为处分不当或程序不合法，则引发争议。
   • 辞退：用人单位因劳动者不能胜任工作等原因解除合同，劳动者可能对辞退理由和程序有异议。
   • 辞职：劳动者主动解除合同，涉及提前通知期、工作交接、工资结算等问题时的争议。
   • 离职：包括劳动合同到期不续签、协商一致解除合同等情形下的纠纷。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间：用人单位延长工作时间、不支付加班费等问题。
   • 休息休假：法定节假日、年休假、病假等休息休假权利的争议。
   • 社会保险：用人单位未依法缴纳或少缴社会保险费的问题。
   • 福利：住房补贴、交通补贴、节日福利等提供不符合规定或承诺的争议。
   • 培训：专项培训费用、服务期约定及违约金等方面的纠纷。
   • 劳动保护：用人单位未提供必要劳动保护措施，导致劳动者健康受损的争议。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 劳动报酬：拖欠、克扣工资或工资计算方式、支付时间等方面的分歧。
   • 工伤医疗费：因工伤产生的医疗费用支付问题。
   • 经济补偿或赔偿金：因劳动合同解除、终止或其他法定事由产生的经济补偿或赔偿金的争议。

6. 其他特殊情形的劳动争议：

   • 因企业改制、关闭、破产等导致职工下岗、买断工龄等问题引发的争议，也属于劳动争议处理的范畴。

综上所述，劳动争议事项的范围非常广泛，几乎涵盖了劳动者与用人单位之间可能发生的所有争议类型。在处理这些争议时，应遵循公平、公正、合法的原则，确保双方的合法权益得到妥善维护。如果您有任何具体的劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律分析和建议。